在福建曠遠集團邁向下一個25周年新篇章之際，為深化落實王子林董事長在曠遠集團25周年表彰總結會議上提出的“共建、共擔、共享”新文化理念及“五位一體”管(guan)理(li)體(ti)係(xi)，正(zheng)式(shi)開(kai)啟(qi)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)革(ge)新(xin)及(ji)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)優(you)化(hua)行(xing)動(dong)
，讓(rang)每(mei)個(ge)曠(kuang)遠(yuan)人(ren)都(dou)成(cheng)為(wei)曠(kuang)遠(yuan)的(de)主(zhu)人(ren)，共(gong)同(tong)嗬(he)護(hu)曠(kuang)遠(yuan)集(ji)團(tuan)健(jian)康(kang)成(cheng)長(chang)，為(wei)企(qi)業(ye)的(de)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)注(zhu)入(ru)新(xin)活(huo)力(li)。

於7月下旬開始
，由王子林董事長帶領集團人力資源中心成員，組成改革調研小組
，正式啟動了對曠遠集團各分、子公司的全體員工調研活動。目前已在南豐曠遠公司
、上杭曠遠公司、貿易事業部、曠遠科技公司、曠遠能源仙遊分公司、莆田燃氣事業部、曠盈鑫公司等單位展開調研，傾聽員工心聲，了解基層需求，彙聚眾智，共謀發展。

調研活動聚焦以創造盈利為核心
，以優質服務為根本
、以安全生產經營為前提，以“共建、共擔
、共享”新(xin)文(wen)化(hua)理(li)念(nian)為(wei)指(zhi)導(dao)的(de)行(xing)動(dong)方(fang)針(zhen)，積(ji)極(ji)探(tan)索(suo)變(bian)革(ge)新(xin)思(si)路(lu)。在(zai)每(mei)場(chang)調(tiao)研(yan)會(hui)議(yi)中(zhong)，王(wang)子(zi)林(lin)董(dong)事(shi)長(chang)向(xiang)與(yu)會(hui)人(ren)員(yuan)深(shen)入(ru)剖(pou)析(xi)新(xin)文(wen)化(hua)理(li)念(nian)並(bing)提(ti)出(chu)一(yi)係(xi)列(lie)改(gai)革(ge)新(xin)思(si)路(lu)，激(ji)發(fa)了(le)員(yuan)工(gong)的(de)熱(re)烈(lie)討(tao)論(lun)和(he)積(ji)極(ji)參(can)與(yu)。

員yuan工gong們men對dui新xin文wen化hua理li念nian及ji管guan理li體ti係xi表biao示shi高gao度du認ren同tong
，並bing在zai改gai革ge方fang向xiang的de討tao論lun中zhong提ti出chu了le疑yi慮lv及ji寶bao貴gui建jian議yi
，展zhan現xian了le對dui企qi業ye變bian革ge的de堅jian定ding支zhi持chi。調tiao研yan小xiao組zu認ren真zhen收shou集ji並bing解jie答da員yuan工gong的de問wen題ti，確que保bao每mei位wei員yuan工gong的de聲sheng音yin都dou能neng被bei聽ting到dao並bing得de到dao重zhong視shi。

yuangongmenyongtaiduhexingdongbiaoming，tamenjiangbujinjinshigaigedejianzhengzhe
，gengshijijidecanyuzhehetuidongzhe。tamenchengnuojiangtoushenyugaigegongzuodetuijinzhong
，yishijixingdongzhichiqiyedebiangehefazhan。zhezhongjijizhudongdezitai
，bujinweigaigezhurulehuoli，yeweiqiyewenhuadeshenhuaheguanlitixideyouhuatigonglejianshidejichu。

除(chu)了(le)會(hui)議(yi)討(tao)論(lun)，調(tiao)研(yan)小(xiao)組(zu)還(hai)進(jin)行(xing)了(le)場(chang)站(zhan)安(an)全(quan)檢(jian)查(zha)和(he)營(ying)業(ye)廳(ting)走(zou)訪(fang)等(deng)活(huo)動(dong)，通(tong)過(guo)實(shi)地(di)考(kao)察(cha)以(yi)確(que)保(bao)對(dui)安(an)全(quan)運(yun)營(ying)及(ji)客(ke)戶(hu)服(fu)務(wu)的(de)深(shen)入(ru)了(le)解(jie)
，更(geng)直(zhi)觀(guan)地(di)了(le)解(jie)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)狀(zhuang)況(kuang)和(he)需(xu)求(qiu)。

接下來，調研小組將繼續對集團其它分
、子公司開展調研工作
，以確保新文化理念的全麵落實和新管理體係的不斷完善。

zhebujinshiyicizixiaershangdeqingting
，gengshiyiciquanyuancanyudeqiyejianshexingdong。jituanzhizaitongguobencitiaoyan
，guliquantikuangyuanrenjijicanyudaoqiyefazhanzhonglai，shixiangerenyuqiyedegongtongchengchang，quebaomeiyiweiyuangongdounengchengweiqiyeweilaifazhandecanyuzheheshouyizhe。

同時
，集團希望通過"共建、共擔、共享"的新文化理念，引領企業朝著更加開放
、包容和創新的方向發展，為所有員工提供一個展示自我、實現價值的平台，以激發員工的創造力和活力
，共同推動企業向高質量發展邁進。